起業するうえで、経理や財務、資金繰りなどは、＋分条件ではなく必要条件である。
つまりそれが分かるからといって経営が立ちゆくとは限らないが、分からないまま走るのは大変なリスクを抱えて暴走しているのに等しい。
Hさん（当時五十五歳）は、自らが勤務する地方百貨店が希望退職者を募集すると聞いたとき、「いまが勝負時かもしれない」と思いました。
これまでの百貨店での勤務、つまり「モノを売る」という仕事もそれなりに充実感のあるものでした。
しかし心のどこかで常に、「モノをつくる仕事がしたい」という思いがありました。
「もともと、子どものころからそういうのが好きだったんですね。
田舎っていうのは、木を使って、倉庫とか小屋とかをちょこちょこつくるでしょう。
そういうときにいつも父親を手伝ったりしていました」友人と酒を酌み交わしているときなど、Hさんは「大工仕事がやってみたい」、友人は「庭師になりたい」などと、お互いの夢や希望を語り合っていたといいます。
違った道に進み直すことをこれまでに何度となく考えてはきたものの、踏ん切りがつかないままそのときまでやり過ごしてきたといいます。
「会社に対する愛着もありましたが、私の場合はもう定年も目の前まで迫ってきていましたから。
そんなときにこういう制度が示されたので、ちょうどいいタイミングかもしれないと思いました。
一緒にやりたいといってくれる仲間もいましたから、それなら思い切ってやってみようと」Hさんたちは、企業組合というスキームを使って、リフォームや造園など、「住」に関連したサービスを幅広く提供する事業を立ちあげることにしました。
企業組合「里山工房」の誕生です。
二００三年の九月でした。
企業組合というのは、最近、ベンチャー支援、企業支援という世の中の流れのなかで利用が増えていますが、もともとは戦後間もないころに制定された「中小企業等協同組合法」などの法律にもとづく、五十年以上の歴史を持つ制度です。
企業組合の利点について、Hさんは語ります。
「基本的にはいろいろな仕事をしている人が集まって、所帯としては一緒にやっていきましょうということです。
それぞれが自分の事業について責任を負わなくてはならないという意味で、独立採算的な側面もありますが、事務所にかかる家賃とか、経理とか総務のような事務処理コストを皆で分け合うことにより、一人当たりの負担を軽減できます」株式会社や有限会社に比べると、「最低出資金の規定がない」「有限責任である」「加入脱退が自由である」など、柔軟性に富む制度であり、政府もこの制度にもとづく起業開業を促進しているといいます。
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